Welkom op mijn Curriculum Vitea!
Veel informatie op deze pagina is [verborgen]. Klik hieronder om de informatie te ontgrendelen en vul het wachtwoord in. Heb je geen wachtwoord? Neem dan contact met mij op via het contactformulier.
[verborgen]
Projectmanager
IT | Retail | Prince2 | ITIL | Lean | Scrum
Persoonsgegevens
Adres: [verborgen]
Postcode: [verborgen]
Woonplaats: [verborgen]
Land: [verborgen]
Geboortedatum: [verborgen]
Geboorteplaats: [verborgen]
Burgelijke staat: [verborgen]
Kinderen: [verborgen]
Telefoon: [verborgen]
Email: [verborgen]
Nationaliteit: [verborgen]
Rijbewijs: [verborgen]
Linkedin: [verborgen]
Interesses
Elektronica | Games | 3D Printen | Bordspellen | Programmeren | Auto’s | Motoren
Profielschets
Mensen omschrijven mij als een positief persoon. Ik ben zeer enthousiast en wil altijd doorleren. Ik werk goed in team verband, maar kan ook zeker zelfstandig aan de slag. Ik ben gewend om met targets te werken, en heb altijd een plan B achter de hand als ik mijn doel niet lijk te halen. Mijn collega’s waarderen mij om mijn probleemoplossend vermogen.
Getuigschrift
Wij hebben [verborgen] leren kennen als een ondernemer binnen onze onderneming, een enthousiaste collega, die de functie van storemanager tot tevredenheid heeft verricht. Zowel de houding tegenover leidinggevenden als de omgang met collega’s was prettig en correct. [verborgen] is zeer klantgericht zowel intern als extern. daarnaast heeft [verborgen] een enorme drive om te winnen. [verborgen] heeft tijdens het dienstverband blijk gegeven van een goede dosis vakkennis en inzet.
– [verborgen], [verborgen], 2017
Werkervaring
| Functie | Werkgever | Jaartal |
|---|---|---|
| Projectmanager services | [verborgen] | 2021 – Heden |
| Projectmanager | [verborgen] | 2020 |
| Change coördinator | [verborgen] | 2017 t/m 2019 |
| Senior store manager | [verborgen] | 2013 t/m 2017 |
| Assistent store manager | [verborgen] | 2010 t/m 2013 |
| Verkoper all-round | [verborgen] | 2008, 2009 |
| Verkoper | [verborgen] | 2007, 2008 |
Stages
| Functie | Werkgever | Jaartal |
|---|---|---|
| Filiaalbeheerder | [verborgen] | 2010 |
| Afdelingsleider & Verkoopchef | [verborgen] | 2008, 2009 |
| Leerkracht groep 2,3 & 4 | [verborgen] | 2007, 2008 |
| Leerkracht groep 8 | [verborgen] | 2006, 2007 |
Opleidingen
| Opleiding | Niveau | Opleider | Jaartal |
|---|---|---|---|
| Filiaal beheerder | MBO 4 | [verborgen] | 2009, 2010 |
| Verkoopchef | MBO 3 | [verborgen] | 2008, 2009 |
| Sociaal Pedagogisch Werk | MBO 3 | [verborgen] | 2006 t/m 2008 |
| Zorg & Welzijn | VMBO | [verborgen] | 2004 t/m 2006 |
Certificaten
| Certificaat | Opleider | Jaartal |
|---|---|---|
| BHV | [verborgen] | 2023 t/m 2025 |
| 3D tekenen | [verborgen] | 2023 |
| Prince2 Foundation | [verborgen] | 2021 |
| Lean Orange & Green belt | [verborgen] | 2021 |
| Lean Yellow belt | [verborgen] | 2019 |
| SCRUM | [verborgen] | 2018 |
| ITIL Foundation V3 | [verborgen] | 2018 |
| Apple ACE, iPhone Master & Product professional | [verborgen] | 2012 t/m 2016 |
| English II | [verborgen] | 2010 |
| ECDL & Gevorderd typen | [verborgen] | 2004 & 2012 |
Overige werkzaamheden
| Type | Opdrachtgever/naam | Jaartal |
|---|---|---|
| Apple Ambassadeur | [verborgen] | 2022 – Heden |
| Eigenaar, Webdesign | [verborgen] | 2010 – 2017 |
| Bestuurslid VvE, nr. 2 t/m 400 | [verborgen] | 2014 – 2019 |
Referenties
| Naam | Telefoonnummer | Werkgever |
|---|---|---|
| [verborgen] | [verborgen] | [verborgen] |
| [verborgen] | [verborgen] | [verborgen] |
Resultaten Assessio (2024)
Onderdeel: General Mental Ability
Onderdeel: Competencies
Onderdeel: MAP
MAP meet persoonlijkheidskenmerken en is gebaseerd op het Five-Factor Model. Dit model is het
meest gebruikte en wetenschappelijk ondersteunde model voor het meten van persoonlijkheid. De
gemeten persoonlijkheidskenmerken worden vertaald naar aanleg voor gedrag in de werkcontext.
Onderdeel: Matrigma
Adaptive Matrigma meet het vermogen om verbanden te vinden, abstract te redeneren, logische
conclusies te trekken en nieuwe problemen op te lossen. Deze kenmerken verschillen van persoon
tot persoon en zijn belangrijk in een werkcontext.
Resultaten iScreen (2020)
Alle competentie scores worden weergegeven op een schaal van 1 tot en met 9. Achter deze score opbouw gaat de normaal verdeling schuil. Het absolute gemiddelde van de normgroep HBO ligt op 5. Scores van 4 of 6 liggen tegen het gemiddelde aan. 54% van alle scores van respondenten binnen een bepaalde normgroep liggen in dit gebied.
